1、量化数据考核，拒绝弄虚作假

2、系统知识（shí）指导，新人（rén）技能提（tí）升快

3、岗位（wèi）、薪酬（chóu）、绩效与考核充分挂钩，职业通道一（yī）路清晰

4、完善的（de）培训（xùn）体系

１、丰富的实践活动、拓展训练助力团队（duì）凝聚力。

２、部门团队分享专业知识，月度培训。

３、完善的规章（zhāng）制（zhì）度白皮书（shū），让（ràng）新人更好的了解公（gōng）司文（wén）化和内部机制。

４、每位新人都有特定的负责人带领，特色“拜师（shī）制”让（ràng）员工
　　心怀感恩（ēn），师傅（fù）引导其工作快速步入正轨

５、公司特有的心灵氧吧帮助排解员工心（xīn）理困惑，大（dà）到
　　职（zhí）业规划，小到生活日常，关注每（měi）一位员工的心理（lǐ）健康。

６、公司专门成立企业文（wén）化培训（xùn）组（zǔ），在春节、七夕节（jiē）、圣诞节、中
　　秋节、员工生日等节（jiē）日组（zǔ）织（zhī）丰富多彩的（de）互动，拉近员（yuán）工距离（lí）。

７、带领员工一起承担社（shè）会责任，去养（yǎng）老院、为贫困家庭募捐等
　　公益行（háng）动（dòng）。